（2003年11月19日西躲自治區第八屆國民代表年夜會常裴奕很早就注意到了她的出現，但他並沒有停止練到一半的出拳，而是繼續完成了整套出拳。務委員會第七次會議經由過程 依據2010年7月30日西躲自治區第九屆國民代表年夜會常務委員會第十七次會議《關于修正〈西躲自治區實行《中華國民共和國防洪法》措施〉等11件處所性律例的決議》修改 2023年11月29日西躲自治區第十二屆國民代表年夜會常務委員會第六次會議修訂）

西躲自治區國民代表年夜會常務委員會通知佈告〔2023〕13號

《西躲自治區實行〈中華國民共和國工會法〉措施》已由西躲自治區第十二屆國民代表年夜會常務委員會第六次會議于2023年11月29日修訂經由過程，現予公布，自2024年2月包養網1日起實施。

特包養條件此通知佈告。

西躲自治區國民代表年夜會常務委員會

2023年11月29日

目次

第一章 總則

第二章 工會組織

第三章 工會的權力和任務

第四章 工會的經費和財富

第五章 附則

第一章 總則

第一條 為了施展工會組織在周全扶植社會主義古代化新西躲工作中的主要感化，依據《中華國民共和國工會法》，聯合自治區現實，制訂本措施。

第二條 工會任務應該保持中國共產黨的引導，樹立健全嚴重事項實時向同級黨組織請包養示陳述軌制。

各級工會組織在同級黨組織引導下，堅持和加強政治包養網評價性、進步前輩性、群眾性，按照工會章程自力自立地展開任務。

第三條 各級工會組織應該保持以習近平新時期中國特點社會主義思惟為領導，周全貫徹習近平總書記包養妹關于工人階層和工會任務的主要闡述、關于西躲任務的主要唆使和新時期黨的治躲方略，以鑄牢中華平易近族配包養合體認識為任務主線，提倡和弘揚社會主義焦點價值不雅，保持和成長全經過歷程國民平易近主，組織發動各族職工積極介入創立全公民族連合提高模范區、高原經濟高東西的品質成長先行區、國度生態文明窪地、國度固邊興邊富平易近舉動示范區，為西躲長治久安和高東西的品質成長進獻氣力。

第四條 各級工會組織應該代表和保護職工的符合法規權益，竭誠辦事職工群眾。

各級工會組織應該樹立聯絡接包養網觸普遍、辦事職工的工會任包養網推薦務系統，親密聯絡接觸職工群眾，聽取和反應職工群眾的看法和請求，關懷職工群眾生涯，輔助職工群眾處理艱苦，誠心誠意為職工群眾辦事。

第五條 任何組織和小我不得以平易近族、戶籍、失業刻日、失業情勢等為來由，不得包養網以解除休息合同、下降薪水、不交納社會保險費等為手腕，阻攔和限制職工依法餐與加入和組織工會。

工會組織順應企業組織情勢、職工步隊構造、休息關系、失業形狀等方面的成長變更，依法保護休息者餐與加入和組織工會的權力。

第六條 各級國民當局應該加大力度財產工人步隊扶植任務的引導，樹立健全鼓勵機制和任務和諧機制，實時和諧、處理財產工人步隊扶植改造中的嚴重題目。

各級工會組織應該推進財產工人步隊扶植改造，順應科技反動和財產變更的需求，知足成長和平安詳細需求，進步財產工人步隊全體本質，施展財產工人骨干感化，保護財產工人符合法規權益，保證財產工人主人翁位置，培養一支有幻想取信念、懂包養網評價技巧會立異、敢擔負講貢獻的財產工人步隊。

企業應該強化和落實培育財產工人的主體義務，晉陞財產工人技巧本質和平安才能認識，通順財產工人成長通道，保證財產工人待遇。

第七條 自治區樹立黨委周包養站長全引導、人年夜有用監視、當局依法行政、工會積極作為、多方共同支撐的任務機制，加大力度縣（區、市）和鄉鎮工會干軍隊伍扶植，推進工會工作成長。

第八條 各級國民當局實行晉陞職工生涯品德舉動，成長工人療療養工作，樹立健全維權辦事機制，加大力度艱苦職工常態化幫扶任務并將其歸入社會公共辦事系統，組織做好辦事職工群眾和保護職工符合法規權益的任務。

各級國民當局支撐車載工會巡回辦事站和工會數字化扶植，推動聰明工會與各級政務辦事網互聯互通。

第二章 工會組織

第九條 工會各級組織依照平易近主集中制準繩樹立，下級工會組織引導上級工會組織。

縣級以上工會代表年夜會，由同級總工會委員會召集，每五年舉辦一次，選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。

各級總工會委員會在工會代表年夜會休會時代，每年至多舉辦一次全部會議，由常務委員會召集。

各級總工會常務委員會在全部會議休包養會時代，行使委員會的權柄。常務委員會休會時代，主席、副主席構成的主席會議擔任日常任務。

第十條 縣級以上的處所樹立總工會，地域建立工會處事處，企業和職工多少數字到達必定範圍的開闢區（產業園區）依法可以樹立總工會或許工會結合會，設區的市級以下處所可以摸索樹立行業工會結合會。

企業、工作單元、機關建立下包養網層工會組織，各財產、體系視其任務性質建立財產、體系工會。

第十一條 用人單元有會員二十五人以上的，應該樹立下層工會委員會；缺乏二十五人的，可以零丁樹立下層工會委員會，也可以由兩個以上單元的會員結合樹立下層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員展開運動。女職工人數在十人以上的可以樹立工會女職工委員會，在同級工會引導下展開任務；女職工人數缺乏十人的，可以在工會委員會中設女職工委員。

勞務輸入人數較多的村（居），可以樹立工會組織。

新失業形狀休息者、機動失業休息者可以參加任務地或許棲身地的工會。

第十二條 用人單元成立一年內應該樹立工會組織。過期不樹立的，下級工會應該每月按所有的職工薪水總額的百分之二收取工會準備金，并有權派員到該單元領導職工組建工會，任何組織和小我不得阻攔。

第十三條 任何組織和小我不得將工會組織隨便撤銷、合并。

下層工會組織因地點單元終止、撤銷而響應撤銷的，應該報上一級工會組織存案。

第十四條 下層工會委員會每屆任期三年或許五年，由會員年夜會或許會員代表年夜會斷定，并報上一級工會組織存案。各級處所總工會委員會和財產工會委員會每屆任期五年。任期屆滿應該實時換屆。

第十五條 工會主席、副主席由會員年夜會或許會員代表年夜會選舉發生，可以連選蟬聯。任期未滿的，不得隨便調動其任務。確因任務需求調動的，應該事前書面征得本級工會委員會和上一級工會組織的批准。上一級工會組織應該在接到征求看法書后三旬日內做出版面答復，過期不答復視為批准。工會主席、副主席空白時應該實時補選。

第十六條 下層工會組織的非專職委員占用生孩子或許任務時光餐與加入工會會議或許從事工會任務，每月不跨越三個任務日，昔時內可以累計應用。下層工會組織的休息法令監視員、休息維護監視檢討員、休息爭議調包養停員、協商會談代表，經工會組織與單元協商，可以不受三個任務日的限制。

上述職員依法實行職責時代，薪水照發，其他待遇不受影響。

第十七條 各級國包養網比較民當局樹立健全社會化工會任務者薪酬、住房保證、醫療保險、養老保險等社會保證機制。

各級工會組織積極摸索有用的鼓勵機制，有前提的下層工會組織依據任務實績，可以對非國度任務職員兼職工會干部發放履職補助。

第十八條 人力資本社會保證、路況運輸、市場監視治理、郵政治理、消防救濟等部分應該領導新業態企業依律例范用工，樹立健選集體協商機制，優化休息者關愛辦事，保證休息者符合法規權益，協助同級工會領導和推進其樹立工會組織。

第三章 工會的權力和任務

第十九條 各級工會組織應該對職工停止馬克思主義國度不雅、汗青不雅、平易近族不雅、文明不雅、宗教不雅教導和社會主義焦點價值不雅教導，教導領導職工鑄牢中華平易近族配合體認識，旗號光鮮否決決裂、果斷保護內陸同一和平易近族連合，弘揚老西躲精力、“兩路”精力、勞模精力、休息精力和工匠精力，不竭進步職“是的，岳父。”工政治思惟覺醒和迷信文明程度，使各族職工成為有幻想、有品德、有文明、有規律的休息者。

第二十條 各級工會組織應該貫徹總體國度平安不雅，積極介入下層社會管理，果斷保護休息範疇政治平安，保護社會協調穩“奴婢猜想，主人大概是想用自己的方式來對待自己的身體吧。”彩修說道。固。

第二十一條 樹立縣級以上國民當局與同級工會聯席會議軌制，健全人力資本社會保證、成長改造、產業和信息化、財務、平易近政、國有資產監視治理等部分與同級工會的溝通聯絡接觸機制，研討包養網處理觸及工會組織和職工的現實題目。

制訂、修正直接觸及職工親身好處的處所性律例、規章時，應該聽取工會組織看法。

縣級以上國民當局編制公民經濟和社會成長計劃，對觸及職工好處的嚴重題目，應該聽取同級工會的看法。

縣級以上國民當局及其有關部分研討制訂休息失業、薪水、休息平安衛生、社會保險等觸及職工親身好處的政策、辦法時，應該接收同級工會餐與加入研討，聽取工包養網會組織看法。

第二十二條 縣級以上國民當局人力資本社會保證部分應該與同級工會組織、企業方面代表，樹立休息關系三方協商機制，配合研討協商處理觸及休息關系方面的嚴重題目。

各級工會組織經由過程同等協商和所有人全體合同、休息合劃一軌制，推進健全休息關系和諧機制，保護職工休息權益，構建協調休息關系。

第二十三條 縣級以上各級總工會應該經由過程多種情勢和道路，協助國民當局展開增進失業任務。

縣級以上各級總工會應該依法為所屬工會組織和職工供給法令支援等法令辦事；對傷害損失職工或許工會組織符合法規權益的行動，可以經由過程工會休息法令監視看法書、休息法令監視提出書等情勢，予以催促整改或許提出依法查處的提出。

縣級以上各級總工會應該展開心思安康常識宣揚和心思徵詢，為職工供給心思勸導、心思支援等辦事。

第二十四條 企業、工作單元、社會組織應該支撐工會組織依法展開任務，工會組織應該支撐企業、工作單元、社會組織依法行使運營權。

工會組織對侵略其符合法規權益的行動，可以提請國民當局或許有關部分予以處置，或許依法向國民法院提告狀訟。

第二十五條 企業、工作單元、社會組織應該依法經由過程職工年夜會或許職工代表年夜會、職工董事和職工監事軌制等情勢，組織職工介入本單元的平易近主選舉、平易近主協商、平易近主決議計劃、平易近主治理和平易近主監視，保證職工的平易近主權力。

職工年夜會或許職工代表年夜會是企業、工作單元、社會組織履行平易近主治理的基礎情勢，是職工行使平易近主權力的機構，按照法令、律例規則審議、經由過程、決包養軟體議本包養網單元的嚴重決議計劃事項和觸及職工親身好處的事項。職工年夜會或許職工代表年夜會每年至多召開一次。

企業、工作單元、社會組織包養軟體應該樹立和完美廠（事）務公然軌制。廠（事）務公然的范圍依照國度有關規則履行，詳細包養網內在的事務由職工年夜會或許職工代表年夜會審議經由過程。

企業、工作單元、社會組織違背職工代表年夜會軌制和其他平易近主治理軌制的，工會組織有官僚求改正。

第二十六條 企業、工作單元、社會組織違背休息法令律例規則，有下列侵略職工休息權益情形的，工會組織應該代表職工與企業、工作單元、社會組織交涉，請求采取辦法予以矯正；企業、工作單元、社會組織應該予以研討處置，并向工會組織作出答復；企業、工作單元、社會組織拒不矯正的，工會組織可以懇求本地國民當局依法作出處置：

（一）克扣、拖欠職工薪水，或許未依照本地最低薪水尺度付出職工薪水的；

（二）不依照規則或許商定供給休息平安衛生前提的；

（三）隨便延伸休息時光的；

（四）侵包養甜心網略女職工、未成年工、殘疾職工特別權益的；

（五）不依照規則付出解除、終包養網止休息合同經濟抵償金的；

（六）不依法為職工交納社會保險費和繳存住房公積金的；

（七）其他嚴重侵略職工符合法規權益的。包養

第二十七條 企業、工作單元、社會組織處罰職工，工會組織以為不恰當的，有權提出看法。

企業、工作單元、社會組織片面解除職工休息合同，應該事前將來包養網由告訴工會組織。工會組織以為企業、工作單元、社會組織違背休息法令律例和有關合同，請求從頭研討處置時，企業、工作單元、社會組織應該研討工會組織的看法，并將處置成果書面告訴工會組織。

第二十八條 企業、工作單元、社會組織產生復工、怠工等事務，地點單元工會組織應該實時向下級工會組織陳述。本單元工會組織和下級工會組織代表職工同企業、工作單元、社會組織或許有關方面協商，反包養網站應職工的看法和請求并提出處理看法。對職工的公道請求，企業、工作單元、社會組織應該予以處理。

各級工會組織應該對侵略職工符合法規權益的題目實時停止查詢拜訪，為職工供給輔助包養網推薦，有關單元應該予以協助。

第二十九條 企業、工作單元、社會組織產生職工因工傷亡變亂和其他嚴重迫害職工安康的事務時，應該當即陳述人力資本社會保證等有關部分和同級工會組織。產生嚴重傷亡變亂時，應該實時陳述自治區總工會。

職工因工傷亡變亂和其他嚴重迫害職工安康題目的查詢拜訪處置，應該有工會組織餐與加入。工會組織應該向有關部分提出處置提出，并有官僚求究查直接擔任的主管職員和有關義務職員的義務。對工會組織提出的看法，有關部分應該實時研討，賜與答復。

第三十條 各級工會組織會同用人單元組織職工展開群眾性的公道化提出、技巧改革、休息和技巧比賽運動，停止業余文明技巧進修和職工培訓，餐與加入個人工作教導運動和文明體育運動，推動個人工作平安安康教導和休息維護任務。

依據當局委托，縣級以上各級總工會與有關部分配合做好休息模范和進步前輩生孩子（任務）者的評選、表揚、培育和治理任務。

第三十一條 縣級以上各級總工會樹立職工福利尺度隨經濟社會成長程度遞增機制。

各級工會組織協助用人單元辦妥職工所有人包養合約全體福利工作，樹立健全艱苦職工常態化幫扶機制，展開職工幫扶救助、送暖和等運動，輔助職工處理現實艱苦。

各級工會組織應該樹立離退休職工關懷關愛機制，關懷其生涯。

第四章 工會的經費和財富

第三十二條 工會經費的起源：

（一）工會會員交納的會費；

（二）樹立工會組織的用人單元按每月所有的職工薪水總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、工作單元上繳的支出；

（四）國民當局的補貼；

（五）其他支出。

工會經費重要用于為職工辦事和工會運動。包養

第三十三條 樹立工會組織的用人單元依照上月所有的職工薪水總額的百分之二于當月十五日前向工會撥繳工會經費。

財務撥款的機關、工作單元的工會經費，由財務部分依法足額列進年度預算。

差額撥款的工作單元，非財務撥款的薪水部門應該交納的工會經費，由單元按照本條包養第一款規則撥繳。

企業、工作單元、社會組織依照規則撥繳的工會經費在稅前列支，由各級稅務部分履行代征。

第三十四條 各級國民當局和用人單元應該為工會組織辦公、展開運動供給需要的舉措措施和運動場合等物資前提。

各級國民當局和用人單元撥給工會組織應用的不動產及各類舉措措施，工會組織享有占有、應用和收益的權力，任何組織和小我不得侵占、調用和肆意挑唆。

第三十五條 工會經費零丁樹立銀行賬戶，履行自力核算。任何組織和小我不得以任何來由將工會經費作為地點單元財富解凍、查封或用于了債債權。

工會組織興修、購買的衡宇、裝備、舉措措施等固定資產和工會組織興辦的企業、工作單元的財富屬工會一切。任何組織和小我不得侵占、調用和肆意挑唆。

各級工會組織應該裝備專（兼）職資產治理職員，加大力度工會資產治理。

第三十六條 工會組織合并，其經費和財富回合并后的工會組織一切；工會組織分立，其經費和財富按職工人數比包養女人例朋分；工會組織撤銷或許閉幕，其經費和財富由本級工會組織在上一級工會組織的監視下停止清理，扣除有關所需支出和了債債權后的結余部門，交上一級工會組織。

第三十七條 各級工會組織的經費審查委員會，應該對同級工會經費的預算、決算、財富治理情形和工會組織興辦的企業、工作單元的經濟運動情形停止按期審查。

工會組織及其所屬企業、工作單元樹立法定代表人、財政分擔擔任人年度審計和離任審計軌制。

工會經費的應用應該接收有關監視部分和審計部分的監視。

第三十八條 獲得社會集團法人標準的工會組織可以依法興辦為職工辦事的工人療療養院、工人文明宮等企業、工作單元。

第五章 附則

第三十九包養網條 本措施自2024年2月1日起實施。