LZ地點的公司是從事IT手藝開發的，地點部分重要是做各類變動位置裝備產商的OEM名目(有本身的焦點手藝,不是職員外包的那種)，在已往的5年中,N公司始終是公司的最年夜的客戶，其營收一度占到公司一半的財務支出，LZ因為事業關系需求與客戶公司入行一起配合開發，也常常在歐洲出差，出差的處所重要是N公司的德國分部，偶爾也往過兩次N公司的芬蘭總部，甚至另有之後的北京分公司。所謂IT行業，三年河東，三年河西，見證瞭N公司從2008年的最巔峰，始終到往年的最衰敗，也想聊下本身的一些所見所聞。
1) 公司的理念：作為前世界第一的手機公司，規模不成謂不年夜，光德國分部聽說就有兩千多人，公司年夜瞭，也就權要瞭，人也怠惰瞭，也變得自傲瞭。記得其時咱們推舉瞭一些可以會流行的新效能給一個新產物部分的產物司理，該產物司理望瞭後，連連搖頭說NO NO, 具體一聊，本來他望到N公司一切其餘的產物中都沒有這些效能，以是以為這些效能沒有須要。咱們也演示瞭三星;HTC等其餘公司的新產物(都包括這些最新流行效能)跟他入行溝通交換，成果被這哥們一通鄙夷，在他望來，N公司的產物才是最好的，最切合市場需要的，以是良多新的名目也沒有談成。熟不知，此時Android的市場曾經攻城略地的搶占年夜塊市場，N公司還沉醉在本身老式的RTOS手機體系中，無新效能和新亮點推向市場，焉能不敗。當然N公司也有一些眼界坦蕩的產物司理，我記得有個年青的產物司理，辦公室中擺滿瞭市道市情上各類最新款的手機，各個產商的都有，這位哥們對每款手機都做過一些研討，相識每款手機的亮點，咱們向他推舉新產物演示也不難溝通，不外遺憾的是這位產物司理資歷淺，人微言輕，良多產物和名目不克不及完整決議，咱們也掉往瞭良多名目機遇。
2) 員工的加班：在德國很少有加班的，周六加班要申請，周日是法定蘇息日，不答應加班的，除瞭一些景點和餐飲店等，連超市都是關門的。失常N公司的資格事業時光是 早上8:30上班，下戰書5:30，凡是有些員工來的很早，7:30到公司，下戰書可以4:30就放工瞭，一般很少有員工下戰書6:00當前才走的。咱們和N公司統一名目組的是在一個辦公室事業，因為咱們本身的事變比力多，常常拖著放工，N公司要有一個員工陪著。有一次，由於一個名目比力緊，咱們始終拖到7:30才放工(由於需求用N公司辦公室的儀器裝備)，最初放工的時辰，陪著咱們的那位哥們笑著跟咱們說：從他爺爺輩開端的端方明天到他這輩，就被打破瞭。咱們問Why, 這哥們告知咱們，他們素來沒有加班過這麼晚的。
4) 名目入度的規劃: 下面提到N公司德國分部，固然員工不怎麼加班，但名目全體規劃仍是比力完全的。凡是咱們規劃一個禮拜實現的事業量，N公司要規劃成3~4個禮拜，假如名目規劃有遲延他們也會延遲通知。這個應當和平易近族性情無關系，德國人幹事比力有板有眼，完整依照規劃，固然時光長，可是最初實現的名目全體東西的品質仍是可以的，以是德國在緊密制造和儀器等行業，始終是世界當先的，也應當是平易近族性情決議的。不外這種性情在疾速變化的IT行業就不太順應瞭，以是德國也少見好的IT公司，縱然有，也仍是和主動化把持等制造相干的。
對付N公司芬蘭總部，依照咱們的概念望，的確便是公營企業，太愜意瞭。員工早上失常8:30到公司，凡是下戰書3:30就不見人瞭(冬天芬蘭天也黑得早)，芬蘭員工仍是把傢庭和餬口放在第一位的。縱然公司名目再緊迫，並且也都是N公司的問題，可是似乎素來不見名目組員工著急，素來不加班，第二天該告假蘇息的照樣蘇息，樞紐是名目組老年夜或許部分老板也感到這是理所當然的，從不要求員工加班或許加緊幹活什麼的。同樣也是咱們公司客戶的韓國S公司，員工就很瘋狂，早晨加班到12點當前(三星有比力高的加班薪水的)，第二天早上9:00基礎上都在公司上班瞭，做為供給商咱們就更被他們熬煎的不行。固然不克不及說加班效力很高，可是對照兩個公司的新產物出貨率就可以望出兩個公司的勝敗瞭：N公司凡是1~2年才發布2~3款新裝備；而韓國的S公司凡是是3個月發布好幾款裝備。以是此刻寰球市場也基礎上便是S公司的手機和生果機等分年夜部門市場瞭。
幾年前,N公司已現頹勢，感到員工開支太年夜，於是在德國分部大批采用外包員工，便是有名目需求的時辰，從軟件外包公司找外派員工，在N公司事業，一般事業1~2年後，假如無機會的話，可以轉為N公司的正式員工。咱們在名目一起配合的時辰，也常常和這些外包員工一路幹活，可能外包員工有些壓力吧，反而感到他們比N公司的正式員工更踴躍，名目緊的時辰，他們城市主動加班，當然確鑿有不少員工，經由過程與咱們一起配合的名目中表示傑出，都轉為正式員工瞭。
5) 中國公司的尷尬: 兩年前, N公司在市場長進一個步驟落敗難認為繼，就把原先低真個手機研發轉到中國的北京分公司，德國分部關閉，而芬蘭總部重要賣力新型操縱體系的手機研發，咱們由於名目需求，也轉為常常在N公司的北京分部出差。咱們發明N公司北京分部，中國員工的幹活踴躍性仍是很高的，名目規劃、施行和擔負也是無可抉剔的，固然N公司的加班和事業強度 與年夜部門海內公司比擬，可是比擬N公司德國和芬蘭，要好良多，可以說是天地之別。照理如許的事業效力應當很好的，可是N公司中國分部也有他們的尷尬：便是良多事變沒有決議權，年夜部門的決議權仍是把持在芬蘭總部，或者在N公司望來，中國部門公司也便是一個簡樸的便宜勞能源分部。
有個很好的例子: 在德國分公司的時辰，在一款產物上，咱們會向N公司的這款產物推舉一些新的Feature, 假如產物司理感到適合，就可以拍板加入往(咱們當然也可以分外收一些所需支出)，然後公司高層重要便是商務上談代價瞭。 可是同樣的情形到北京分公司，產物司理是沒有決議權的，得產物司理的老板的老板(註意: 是產物司理的上兩級)，才可能有決議權，但也紛歧定能全拍板，最初仍是要芬蘭總部才有決議權。
別的一個例子：在北京分公司的時辰，咱們與N公司一切名目構成員散會，有個老外(估量是英國分公司關閉時轉過來)作為名目SCUM Master, 散會時一切碰到的問題都報告請示給他，然後再由他報告請示給老板，最初再由老板來決議處置。這哥們估量原先也不是做名目的，對全體狀態不相識，搞得每次散會的時辰，北京公司的員工都要跟他詮釋一番。到之後，每次散會的時辰，北京公司的QA Leader(女的)幹脆說不消鳴他瞭，咱們本身會商一下就得瞭，到時辰姐們我本身報告請示給老板算瞭。否則鳴他來，每件事還得跟他詮釋一番，最初樞紐他也沒有決議權，最初還得報告請示老板。這哥們便是打醬油的。
6) 手機公司的遠景猜測：N公司昔時在手機市場是有良多次掉誤的。比來的兩次一次是沒有跟入做Android市場，由於其時N公司自有的智能手機平臺Symbian還很火，占據著很年夜的一塊市場份額，或者其時N公司還望不起Google,感到做收集的公司怎麼能做手機體系，成果沒有搭上Androi這趟車。別的一次是前兩年開端做WindowsPhone手機，一會兒把Symbian給擯棄瞭，賣給瞭艾森哲，實在其時Symbian仍是有一些市場份額的，N公司應當是不再投進Symbian研發，但可以仍舊出貨，經由過程慢慢削減出貨量讓Symbian市場逐步萎縮。如許一來可以緩解公司的資金壓力，別的給Symbian的開發者也有一個緩沖期，不至於有一會兒的沖擊。 N公司的WindowsPhone手機發布，固然緩解瞭公司的資金壓力，可是前程仍舊渺茫，WindowsPhone的市場仍舊眇乎小哉，第三方開發者也不太望好(盈利方法還是個未知數)，幸虧N公司的產物線比力全，從高端智能機到最低真個白叟機都有，以是還能撐到此刻，可能良多人還不太了解，這兩年N公司在亞非拉市場的低端機，是公司一塊很年夜的營收來歷。不外，這也給海內良多做亞非拉市場的盜窟機公司不小壓力，呵呵。
韓國的S公司，LZ隻在海內做過一個名目，相識不深，可是從S公司的經營模式望，基礎上是：用做盜窟機的的思緒來做智能機，也便是不斷的推新效能新亮點的機械，緊跟市場需要，固然每樣效能做的一般，不如生果機邃密，但隻要比年夜部門手機公司東西的品質要好就行。
至於生果機公司，是典範的強勢引導人型公司，即：公司的興衰完整取決於強勢引導人的策略目光。引導人賭對瞭，公司也繁華一時；引導人要是賭輸瞭，整個公司也隨著垮失。 這幾年媒體始終把Jobs捧成瞭神，但LZ小我私家以為：從一個成熟公司的架構望，Jobs不算是一個很好的CEO。Jobs是一個頂尖(註意這個詞)的產物司理，他對用戶需要和市場堅持著敏銳的嗅覺，對付產物有完善主義情結，這是Jobs能發布反動性產物的最基礎。可是做為一個CEO，他們沒有傑出的治理和團隊培育才能(絕對於他的公司規模)，否則昔時也不會把蘋果搞得將近垮失，本身也被趕出公司。之後歸回蘋果後才年夜有改良，除瞭本身的反思，估量也和交瞭這麼多膏火無關吧，呵呵。Jobs當前的蘋果，再也沒有發布反動性(註意這個詞)的產物，此刻的iPhone5充其量也便是4的進級版本，除瞭Jobs,再也沒有人給蘋果帶來一次反動。 這一點對付蘋果來說是致命的，由於蘋果公司的盈利產物線很繁多(iPhone;iPad),一旦這些產物裹足不前，就很快會被韓國S公司遇上，以S公司的速率，LZ小我私家以為也就2~3年(甚至還不到)時光就可以遇上。說不定到時辰年夜傢望那時的蘋果公司，就像望此刻的N公司。
LZ自身在IT行業幹瞭12年瞭，從5年多行進進這傢公司開端，差不多都是做的N公司的名目，前次偶爾翻瞭翻護照，發明在N公司德國呆的時光竟然有快要20個月瞭，歸過甚來想想，發明幹瞭這麼多年小我私家成長險些任何上進：仍是拿著差不多入公司時的工資，身材也胖瞭，肚子上的呼啦圈也粗瞭，事業的暖情也沒有瞭(已經為N公司的一個名目，整個名目組持續6個月，天天早晨加班到一、兩點，周六也加班，周日蘇息)。獨一的收獲便是在德國這麼永劫間，左近的良多小都城跑過瞭，權當不花錢遊覽一下吧。
這就算是吐吐槽吧。別的海角上假如有獵頭或許HR MM, 無關於IT軟件研發的治理類或許手藝專傢等崗位也給偶推舉推舉吧。
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